中級經濟師人力資源方向考試涵蓋了組織行為學、人力資源管理和人力資源管理經濟分析等多個領域的知識。這些知識不僅涉及到組織內部的管理和運作，還涉及到人力資源在整個經濟系統中的作用和影響。此外，人力資源與社會保險政策也是考試的重要內容之一。下面將分別介紹這些內容。

首先是組織行為學。組織行為學是研究個體在組織中的行為和互動的學科。考生需要了解不同的管理理論和模型，以及如何應用這些理論和模型來解決實際的組織問題。此外，對于組織結構、決策過程、溝通和沖突管理等方面的知識也需要有一定的了解。

其次是人力資源管理。人力資源管理是指在組織中負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等工作的部門。在考試中，會涉及到人力資源規劃、招聘和選拔、員工培訓和發展、績效管理、薪酬福利管理等內容。考生需要了解人力資源管理的基本原理和方法，以及如何根據組織的需要制定相應的人力資源管理策略和計劃。

接下來是人力資源管理經濟分析。人力資源管理經濟分析是指運用經濟學的理論和方法來分析人力資源管理和勞動市場的問題。在考試中，會涉及到勞動力市場的供求關系、薪酬決策、勞動生產率、勞動力成本分析等內容。考生需要了解勞動力市場的基本原理和運作機制，以及如何利用經濟學的工具來解決人力資源管理中的實際問題。

最后是人力資源與社會保險政策。在考試中，會涉及到勞動法律、社會保險制度、勞動關系協調、勞動爭議解決等內容。考生需要了解國家對勞動力市場和社會保障體系的相關政策和法規，以及如何在實際工作中遵守和應用這些政策和法規。

總的來說，中級經濟師人力資源方向的考試涵蓋了組織行為學、人力資源管理、人力資源管理經濟分析和人力資源與社會保險政策等多個領域的知識。通過考試，不僅可以提升自己的專業能力，還可以為今后在人力資源管理領域的工作打下良好的基礎。