1、我國《工會法》規定，工會是自愿結合的工人階級的（ ）。

A、盈利組織

B、群眾組織

C、行政組織

D、事業組織

試題答案：B

2、有些人之所以工資很高，主要是由于相對于需求而言，這種勞動力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質，比如，一些體育明星的工資收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差別就屬于（ ）工資差別。

A、自然競爭性

B、自然壟斷性

C、非自然壟斷性

D、非自然競爭性

試題答案：B

3、回歸遷移屬于勞動力流動中的（   ）。

A、跨行業

B、跨產業

C、跨地區

D、跨職業

試題答案：C

4、關于職位評價的說法，正確的是（ ）。

A、職位評價是工作分析的前提

B、職位評價是組織確定內部各職位相對價值的一種手段

C、職位評價是對任職者履職能力所做的評價

D、職位評價是對特殊業績而非一般業績所做的評價

試題答案：B

5、老王在一家市屬事業單位擔任一把手，某民營企業家看重老王的工作能力和社會影響力，想邀請老王到企業任職或者兼職。關于老王能否應邀兼職或任職的說法，正確的是（ ）。

A、若老王從本單位辭職，可以不經審批直接到企業任職

B、若老王從本單位退休，可以不經審批直接到企業任職

C、經過上級部門審批后，老王可以到企業兼職

D、按照相關規定，老王不可以到企業兼職

試題答案：D

6、內部一致性信度反映的是（ ）。

A、采用兩個測驗復本測量同一群體時得到兩個分數間的相關性

B、不同評分者對同一對象進行評定時的一致性

C、用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果間的一致性

D、在同一測驗內部，不同題目的測試結果間的一致性

試題答案：D

7、關于績效管理工具的說法，正確的是（    ）。

A、目標管理法傾向于聚焦企業長期目標

B、標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業的優秀企業

C、關鍵績效指標法的指標應該盡量多一些以更加全面地評價績效

D、平衡計分卡法從戰略層面揭示了四個績效角度之間的因果關系

試題答案：D

8、關于員工持股計劃的說法，正確的是（   ）。

A、科學合理的員工持股計劃能夠降低企業融資成本

B、員工持股計劃的認購者可以是本企業員工，也可以是企業外部人士

C、員工持股計劃中員工所認購的股份進行轉讓不受限制

D、員工持股計劃會顯著增加企業的稅務負擔

試題答案：A

9、在管理方格圖中，既關心任務又關心人的領導風格是（ ）。

A、“無為而治”領導風格

B、“鄉村俱樂部”領導風格

C、“中庸式”領導風格

D、最理想的領導風格

試題答案：D

10、小張發現，他的領導在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創新的方法解決問題。這種決策風格屬于（    ）。

A、概念型

B、指導型

C、分析型

D、行為型

試題答案：A

11、關于參與管理的說法，錯誤的是（ ）。

A、職位越高的管理人員越容易接受參與管理理念

B、參與管理符合雙因素理論主張

C、參與管理符合ERG理論的主張

D、參與管理是激勵理論在實踐中的一種應用

試題答案：A

12、根據赫茨伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（ ）。

A、滿意

B、沒有滿意

C、不滿

D、沒有不滿

試題答案：B

13、關于勞動力跨職業流動的說法，錯誤的是（ ）。

A、自愿性職業流動往往是向上流動的

B、在經濟繁榮時期更容易看到自上而下的職業流動

C、服務業吸引大量勞動力的原因之一是該企業中的就業機會較多

D、兩代人之間的職業差異越明顯，則表明勞動力市場上的競爭越充分

試題答案：B

14、下列選項中，關于在職培訓對企業和員工產生的影響的說法，正確的是（ ）。

A、接受特殊在職培訓較多的員工通常離職動機更強

B、企業在經濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓的員工

C、接受特殊培訓較多的員工更容易在其他企業中找到工作，因而流動更容易

D、勞動者年齡越大，對在職培訓進行投資的意愿往往越強

試題答案：B

15、在預測一家企業未來的人力資源供給狀況時，馬爾可夫分析法依據的是（   ）。

A、企業的外部經營環境變化

B、企業未來的生產經營狀況

C、企業過去的人員變動規律

D、企業員工的離職率

試題答案：C