中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試設(shè)有兩門科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》。

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》是所有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生必考的公共科目 ，內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律六大板塊，共37章。

這門科目考查范圍廣泛，知識(shí)點(diǎn)瑣碎，要求考生對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、政策法規(guī)等有全面了解。考試題型均為客觀題，其中單選題70道，每題1分；多選題35道，每題2分，主要考查考生對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的記憶和理解能力。

《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》是人力資源管理專業(yè)的專屬科目 ，聚焦人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)與實(shí)踐應(yīng)用。具體內(nèi)容包括組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策四大模塊 。

在組織行為學(xué)部分，涉及領(lǐng)導(dǎo)理論、激勵(lì)理論等；人力資源管理模塊涵蓋人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等核心職能；勞動(dòng)力市場(chǎng)板塊探討勞動(dòng)力供求、工資與就業(yè)等內(nèi)容；勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策則涉及勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等法律法規(guī)。

該科目題型同樣為客觀題，有單選題60道，每題1分；多選題20道，每題2分；案例分析題20道，每題2分，案例分析題會(huì)結(jié)合實(shí)際人力資源管理案例，考查考生對(duì)知識(shí)的綜合運(yùn)用和分析能力。

人力資源管理專業(yè)是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中比較熱門的專業(yè)，其中原因，就是該專業(yè)在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的10個(gè)專業(yè)類別中屬于相對(duì)好考的，其表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

一方面，人力資源管理專業(yè)知識(shí)貼近實(shí)際工作，即便沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過相關(guān)理論的考生，在日常工作中也或多或少接觸過人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，例如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，所以對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解難度較低 。

另一方面，該專業(yè)的考試內(nèi)容主要以記憶為主，計(jì)算類題目較少，對(duì)于擅長(zhǎng)記憶的考生來說，備考?jí)毫ο鄬?duì)較小。而且，人力資源管理專業(yè)的教材內(nèi)容邏輯性強(qiáng)，知識(shí)框架清晰，各章節(jié)之間聯(lián)系緊密，便于考生梳理和總結(jié)，構(gòu)建完整的知識(shí)體系。

不過，雖然人力資源管理專業(yè)有一定優(yōu)勢(shì)，但也不能掉以輕心。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目知識(shí)點(diǎn)繁雜，需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力去記憶和理解；《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》雖然貼近實(shí)際，但部分內(nèi)容，如勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策等法律法規(guī)，條文眾多且細(xì)節(jié)要求高，需要準(zhǔn)確記憶。

所以，考生仍需制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)淇迹嘧鼍毩?xí)題和真題，熟悉考試題型和命題規(guī)律，才能順利通過考試，拿下中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書。