2025年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試延續(xù)“1+1”科目模式，包含公共科目《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》與專業(yè)科目《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》。兩科均采用機考形式，滿分140分，合格線為84分，考生需在連續(xù)兩個考試年度內(nèi)通過全部科目方可取證。

一、科目設(shè)置

公共科目《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》

作為所有專業(yè)方向的必考科目，該科目涵蓋經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計、法律六大模塊，共37章內(nèi)容。

例如，在“貨幣與金融”模塊中，考生需掌握貨幣供求理論、中央銀行貨幣政策工具等知識點；在“法律”模塊中，需理解合同法律制度、公司法律制度等核心條款。該科目側(cè)重考察經(jīng)濟領(lǐng)域基礎(chǔ)理論與政策運用能力，為專業(yè)科目奠定理論基石。

專業(yè)科目《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》

該科目聚焦人力資源領(lǐng)域?qū)嵅偌寄埽瑑?nèi)容涵蓋組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、績效管理等19個模塊。

例如，在“薪酬管理”模塊中，考生需掌握全面薪酬戰(zhàn)略設(shè)計、職位評價方法、薪酬調(diào)查流程等實務(wù)操作；在“勞動爭議調(diào)解仲裁”模塊中，需理解勞動爭議處理程序、舉證責任分配等法律要點。

二、題型分布

《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》題型

單選題約70道（每題1分）+多選題約35道（每題2分）。多選題采用“錯選不得分，少選每個正確選項得0.5分”的評分規(guī)則，要求考生精準把握知識點邊界。

《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》題型

單選題約60道（每題1分）+多選題約20道（每題2分）+案例分析題約20道（每題2分）。案例分析題以情景模擬形式呈現(xiàn)，例如給出某企業(yè)績效管理改革方案，要求考生分析方案缺陷并提出改進措施。此類題型占比達40%，直接考察考生將理論轉(zhuǎn)化為實踐的能力。

三、考試內(nèi)容

2025年考試大綱新增“人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型”“高績效工作系統(tǒng)”等考點，呼應(yīng)企業(yè)人力資源管理變革趨勢。此外，考試強化對政策法規(guī)的考察，如《社會保險法》修訂內(nèi)容、勞動爭議仲裁時效規(guī)定等，要求考生具備政策解讀與實務(wù)操作雙重能力。