中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試共設(shè)兩門科目，分別為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》，考生需在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目方可取證。

一、公共科目：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》

作為所有專業(yè)方向的必考科目，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》覆蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律六大模塊，總分140分，題型包括70道單選題（每題1分）和35道多選題（每題2分）。其核心考核內(nèi)容可拆解為：

經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)：涵蓋需求供給曲線、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、宏觀經(jīng)濟(jì)政策等理論，需掌握彈性計(jì)算、GDP核算等核心公式。

財(cái)政與稅收：聚焦財(cái)政職能、稅收制度及政府預(yù)算，增值稅、個(gè)人所得稅等稅種特點(diǎn)為高頻考點(diǎn)。

貨幣與金融：要求理解貨幣供求、貨幣政策工具及金融市場(chǎng)分類，央行職能與商業(yè)銀行業(yè)務(wù)需重點(diǎn)記憶。

統(tǒng)計(jì)與會(huì)計(jì)：側(cè)重統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法、數(shù)據(jù)特征測(cè)度及會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)報(bào)表分析，資產(chǎn)負(fù)債表與利潤(rùn)表結(jié)構(gòu)常考。

法律基礎(chǔ)：重點(diǎn)考查勞動(dòng)合同法、公司法等法規(guī)，其中勞動(dòng)合同訂立、解除的法律規(guī)定與人力資源專業(yè)關(guān)聯(lián)緊密。

二、專業(yè)科目：《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源管理）》

該科目圍繞人力資源管理全流程展開，總分140分，題型包括60道單選題、20道多選題及20道案例分析題（每題2分）。其考核內(nèi)容分為六大核心模塊：

組織行為學(xué)：涵蓋激勵(lì)理論、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及組織文化變革，需理解理論內(nèi)涵并分析其對(duì)組織績(jī)效的影響。

戰(zhàn)略性人力資源管理：要求掌握人力資源管理與組織戰(zhàn)略的匹配方法，如通過高績(jī)效工作系統(tǒng)提升競(jìng)爭(zhēng)力。

人力資源規(guī)劃與配置：涉及需求預(yù)測(cè)（趨勢(shì)分析法、比率分析法）、供給預(yù)測(cè)（人員替換法、馬爾可夫模型）及供需平衡策略。

績(jī)效與薪酬管理：聚焦績(jī)效計(jì)劃制定、評(píng)價(jià)方法及薪酬體系設(shè)計(jì)，薪酬公平性、股權(quán)激勵(lì)為高頻考點(diǎn)。

培訓(xùn)與開發(fā)：需理解培訓(xùn)需求分析、效果評(píng)估及職業(yè)生涯管理，強(qiáng)調(diào)與員工培訓(xùn)的結(jié)合。

勞動(dòng)關(guān)系與法律：涵蓋勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)政策及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，需熟悉《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法規(guī)。