初級人力資源管理專業在線題庫每日一練（一千三百三十）

經濟師責任編輯：希賽網 2026-06-24

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摘要：以下是希賽網給大家分享初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，希望通過刷題可以幫助大家鞏固重要知識點，對知識點查漏補缺，祝愿大家能順利通過考試！

本文提供初級人力資源管理專業在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍不包括（）。

A、中華人民共和國境內的國有企業

B、公務員

C、中華人民共和國境內的外商投資企業

D、與國家機關建立勞動關系的勞動者

2、制作招募廣告時，通常應當遵循的原則包括（）。

A、能夠引起求職者的注意

B、激起求職者對空缺職位的興趣

C、幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D、喚起求職者去求職的愿望

E、促使求職者盡快采取求職行動

3、關于勞動法律關系主體和客體的說法，正確的有（）。

A、勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位

B、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體也是用人單位

C、勞動法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為

D、勞動法律關系客體中的行為包括勞動行為和其他行為

E、勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的財物來體現

4、下列關于團隊獎勵計劃的說法，錯誤的是（）。

A、團隊獎勵計劃有利于企業員工產生較強的凝聚力

B、團隊獎勵計劃設計不好容易導致優秀員工離職

C、團隊獎勵計劃中的績效考核標準制定比個人獎勵計劃要復雜和煩瑣

D、團隊獎勵計劃容易催生“搭便車現象”

5、在建立無邊界組織的過程中，消除水平化界限的目的是（）。

A、提高組織對客戶的反應速度

B、關心員工工作以外的家庭生活

C、保證勞動報酬的公平性

D、提供安全與健康的工作條件

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