本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測(cè)試的（ ）比較低。

A、重測(cè)信度

B、復(fù)本信度

C、內(nèi)容效度

D、同步效度

2、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有（ ）。

A、考官并不參與討論而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察

B、通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力

C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開(kāi)始沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過(guò)討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者

D、在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中求職者的地位是平等的

E、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問(wèn)題必須是兩難性的問(wèn)題

3、下列情境中，不適宜推行參與管理的是（ ）。

A、完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫

B、員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

C、參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D、組織文化支持員工的參與管理

4、一項(xiàng)預(yù)測(cè)指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年時(shí)，美國(guó)現(xiàn)有工作崗位中的近一半將會(huì)被機(jī)器替代，這體現(xiàn)了（ ）對(duì)人力資源需求預(yù)測(cè)的影響。

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B、技術(shù)環(huán)境

C、政策環(huán)境

D、社會(huì)文化環(huán)境

5、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、有經(jīng)驗(yàn)員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

B、有自愿離職的情況下，員工的勞動(dòng)力流失是沒(méi)有成本的

C、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有利有弊

D、資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無(wú)法回收